¿Envías tu CV y no te llaman? Las ofertas de empleos son como un iceberg, solo el 20% se comparte al público. El 80% restante se hace de manera reservada, por red de contactos (Networking). El 90% de los postulantes saturan ese 20% de ofertas laborales visibles a todos. En un mercado saturado, los reclutadores reciben un alto flujo de CVs vía correos. El alto flujo de CVs, obligan a los reclutadores a reducir los tiempos de revisión. En otras palabras, solo tienes 10 segundos para convencer y ser pre-seleccionado. Con un CV de alto impacto tendrás mayores oportunidades de pasar a la entrevista.