GESTIONAMOS EL TALENTO DE LAS EMPRESAS

SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS

Servicios de Selección de Personal

SELECCIÓN DE PRACTICANTES SELECCIÓN DE OPERATIVOS SELECCIÓN ADMINISTRATIVOS SELECCIÓN GERENCIALES SELECCIÓN LICITACIONES

Selección de practicantes

Dirigido a todas las empresas

Objetivo

Seleccionar y/o diseñar programas de desarrollo para practicantes pre y post profesionales, con la finalidad de fomentar nuevos líderes, asegurando la continuidad del conocimiento.

Metodología

Metodología Talento 21z.

Precio

La selección es equivalente a 01 remuneración mensual.

Los programas de desarrollo a evaluar según cada proyecto.

Selección de operativos

Dirigido a proyectos o empresas con altos volúmenes de selección.

Objetivo

Reducir tiempos y costos, dedicándose al núcleo del negocio, delegando los proyectos de selección de forma efectiva e integral.

Metodología

Se generalizan los siguientes procedimientos:

Análisis de las necesidades de selección.
Elaboración de la propuesta técnico – económica.
Determinación de los sistemas de gestión y KPI’s.
Comienzo.

Precio

Varía de acuerdo a las necesidades de selección.

Selección de administrativos

Dirigido a todas las empresas.

Objetivo

Seleccionar profesionales de s/2,000 a S/15,000 de remuneración mensual; de manera rápida, segura, con altos estándares de calidad.

Metodología

Las actividades son de manera semi presencial a 100% remota.

A los 8 días de iniciado el servicio se presenta una lista filtrada de 5 a 7 profesionales.
A los 7 días después se presenta la dupla o terna para la entrevista con el cliente.

Precio

01 remuneración mensual con garantía de 3 meses.

Selección de mandos gerenciales

Dirigido a todas las empresas

Objetivo

Seleccionar los mejores mandos gerenciales, con altos estándares de calidad, de manera rápida, segura y eficiente.

Metodología

Las actividades son de manera semi presencial a 100% remota.

A los 10 días de iniciado el servicio se presenta una lista filtrada de 5 a 7 profesionales.
A los 10 días después se presenta la dupla o terna para la entrevista con el cliente.

Los tiempos pueden ajustarse a las necesidades del cliente.

Precio

01 remuneración mensual con garantía de 6 meses.

Selección para licitaciones

Dirigido a empresas que participan en licitaciones, concursos públicos o privados.

Objetivo

Asegurar los profesionales con los perfiles requeridos para que las empresas participen con éxito en las licitaciones y concursos públicos o privados.

Metodología

Las actividades se dividen en 02 etapas:

ETAPA 1: Búsqueda y selección de profesionales para participar en las licitaciones o concursos.
ETAPA 2: Después que la empresa gana la licitación o concurso, se procede a la entrega de la dupla por cada perfil.

Precio

50% de la remuneración en la Etapa 1, y 50% restante después de la etapa 2.

Precios Bajos. Sin costos ocultos. Cancela cuando quieras. Publica tus ofertas de empleo.

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Plan Empresa
s/199por mes
99 publicaciones de empleos
Aplicación directa de postulantes
Filtros para postulantes
Etiquetado de postulantes
Fecha de cierre automático
Código para listar empleos en su web
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Test Psicométricos

Test de inteligencia

BARSIT

DOMINOS

RAVEN

TERMAN

Test de personalidad

GORDON

IPV

KOSTICK

16FACPER

Test de potencial

DISC + IQ + EQ

Nine Box

Talent Map

Test de valores

ALLPORT

HONESTIVALUES

ZAVIC

Test de comportamiento

CLEAVER

LIFO

Test de liderazgo y habilidades

MOSS

10FIG

Servicios de Capacitación y Desarrollo del Talento Humano

Etapas

Reconocimiento: identificar la necesidad de la empresa, de cada departamento, analizar a cada uno de los trabajadores.
Diseño: implementar los recursos y métodos necesarios para llevar a cabo la capacitación y desarrollo del aprendizaje.
Validación: evaluar a los participantes y verificar los resultados del programa de aprendizaje.
Aplicación: observar las habilidades adquiridas de los trabajadores e impulsar con éxito la continuidad.

Objetivos

Impulsar el potencial de los colaboradores.
Incrementar la productividad y calidad del trabajo.
Fomentar una mentalidad de crecimiento en los empleados.
Promover el desarrollo con miras a líneas de carrera.
Agilizar la toma de decisiones para la solución de problemas.
Promover la comunicación en toda la organización.
Fomentar un buen clima laboral para reducir la rotación.
Fortalecer la marca empleadora para atraer el mejor talento.

Servicios de Bienestar Social y Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

BIENESTAR SOCIAL

Implementamos el programa de objetivos.
Evaluamos los intereses de los trabajadores.
Globalizamos beneficios existentes.
Comunicamos efectivamente.

¿Por qué el Bienestar Social?

Los trabajadores son el corazón de una empresa. Un personal con mejor salud física, mental y económica tiende a participar más del entorno social de la empresa. Los empleados con mayores niveles de bienestar social están más comprometidos y tienen un mejor rendimiento. Las personas que están bien socialmente suelen participar con más compromiso en las actividades organizadas por la empresa, influyendo positivamente en la imagen que proyecta la organización.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Revisión y elaboración documentaria.
Revisión y elaboración Matriz IPERC.
Programación capacitaciones anuales.
Asesoría y auditorías personalizadas.

¿Por qué un Sistema de SST?

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley Nº 29783), establece normas mínimas para la prevención de riesgos y accidentes laborales en el Perú. Se considera como un punto de partida que todas las empresas formalmente constituidas deban desarrollar una “Implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo”. No importa el tamaño de la empresa, la ley N° 29783 debe tomarse de manera obligatoria, para evitar multas y sanciones de SUNAFIL.

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Test de personalidad

Test de potencial

Test de valores

Test de comportamiento

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